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浅谈基层党建工作

来源网站:巴哥网 2017-02-22 05:23:22
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篇一:浅谈抓好基层党建工作的几点思考

浅谈新时期抓好基层党建工作的几点思考

【摘要】:基层党建工作具有贴近群众生活和思想脉络的特性,是党紧密联系群众最重要的桥梁与纽带,是党的思想工作最前沿阵地。基层党建工作如何,直接关系到党的形象,关系到党的声誉,直接关系党的执政之基是否牢固这样的重大问题。当前,建设浙江省科研机构创新基地(科技城)是助推临安市工业经济转型升级的重大机遇,也是青山从“开发区时代”迈向“科技城时代”转型,这既是“黄金发展期”,也是“矛盾凸显期”。如何有效应对各种风险和挑战,解决当前建设浙江省科研机构创新基地(科技城)面临的新情况、新问题、新矛盾、新任务,实现青山经济社会更好更快发展。带着这一问题,我们就青山湖街道党建工作的现状、取得的成绩和存在的薄弱环节以及应着力解决的问题等方面作一粗浅的思考。

【关键词】:党建 现状 成绩 薄弱环节 解决的问题

一、青山湖街道党建工作的现状

行政区域调整以来,青山和横畈区域总面积138.2平方公里,辖19个行政村(285个村民小组)、1个居委会。拥有户籍住户11519户,其中:农业家庭户10977户,非农业家庭户542户。辖区内常住人口5.7万,其中:户籍人口34228人(农业家庭居民32945人,非农业家庭居民1283人),流动人口22772人。驻街道企事业单位284家,其中:事业单位36家,规上企业20

家。全街道共有党组织53个,党员2201人;其中:事业单位党组织11个,党员227名;村级党组织19个,党员1614名;非公企业党组织22个,党员268名;高校毕业生党组织1个,党员42名。党员年龄情况:20-40周岁党员620人,占28%;40-60 周岁党员1012名,占46%;60周岁以上569名,占26%。学历程度情况:初中以下学历的党员1286名,占58%;高中和中专学历的党员496名,占23%;大专以上学历的党员419名,占19%。

二、取得的成绩:“五个求先行”作用

近年来,青山在“开发区时代”迈向“科技城时代”转型中,街道党组织坚持学在深处、谋在新处、干在实处,真正发挥了“四个求先行”的作用,使青山加快成为我市经济社会发展的重要一极。

1、在增强科学发展意识上“求先行”的作用。街道党组织在科学发展意识上,引导广大党员干部切实增强危机意识、亮剑精神、倒逼思路、创新理念,牢牢把握“科学”这个关键、“发展”这个主题,既有推进“更好”发展的责任感,又有推进“更快”发展的紧迫感。为此,街道先后被评为全国农业普查先进集体、浙江省平安农机示范街道、杭州市农村建设示范乡镇(街道)、连续几年被临安市评为综合业绩考核优秀乡镇、市工业强乡镇和“平安街道”、多次被临安市评为先进基层党组织等25项荣誉。

2、在提高为民服务宗旨上“求先行”的作用。街道党组织在为民服务宗旨上,教育广大党员干部践行为民理念,真心为民谋利,树立为民是一种情怀;为民是一种责任,成于干事;为民是一种素质,出于磨练。从中涌现出“一心为民好书记”、浙江

省优秀共产党员和新农村建设带头人许茂盛同志的先进事迹,他始终牢记宗旨,一心为民,踏实干事,无私奉献,把全部精力放在做好村里工作、为群众谋利益上,发扬“五+二”和“白+黑”的工作精神。许茂盛的先进事迹在全省广大党员干部中引起强烈反响,全省各地都掀起了学习热潮。新华社、《农民日报》等各级媒体记者300余人次先后到原宫里村采访许茂盛事迹,全省各地5000余人到原宫里村参观学习。

3、在破解工作难题上“求先行”的作用。街道党组织在破解工作难题上,采取有力措施,在经济发展上做好“加法”、在节能减排上做好“减法”、在民生保障上做好“乘法”、在综治维稳上做好“除法”,着力破解要素制约、项目推进、选商择资、征迁安置、造城惠民、作风建设等方面的突出问题,创优发展环境,使群众真正看到变化、得到实惠、满意达到97.8%。

4、在创造业绩上“求先行”作用。街道党组织在创造业绩上,进一步凝心聚力,大干快上,全力推进“三个五”工程,围绕构建“魅力、实力、潜力、合力、活力”的“五个力”新城区工作目标,强化“大做地、大配套、大招商、大产出、大改革”的“五个大”工作举措,先后落实“完成征用土地15000余亩、拆迁安置1500余户、坟墓搬迁7200余穴,努力打造先进装备制造业基地、省科创基地“两个基地”,解决13000余名农民转岗,人均纯收入比2008年增长75%,建造4个拆迁安置小区,实现了群众“安居乐业”,领先发展,率先对接,使青山加快成为我市经济社会发展的重要一极。

5、在推进新农村建设上“求先行”的作用。街道党组织在

新农村建设上,从解决农民最关心、最直接的问题入手,切实壮大集体经济、改善人居环境、推进村庄整治,使“三驾马车”加快新农村建设成为惠及广大农民的民心工程。为调动和整合社会资源,通过农村宅基地整治、开发生态农家乐、土地山林流转、“公司+基地+农户的模式发展特色农业等多种方式,进一步发展壮大村级集体经济。近年来街道对村庄整治工作可谓“大手笔”执全市之牛耳;投入2100万元成功创建精品村研里村、特色村白水涧村;努力实现“科学规划布局美、村容整治环境美、创业增收生活美、乡风文明素质美”推进村庄整治目标。结合精品特色村的创建,大力改善农村人居环境,把改造农户赤膊墙、改厕和生活污水的处理等工作,作为增强集镇集聚辐射功能、改善农村整体面貌、提升群众幸福指数的一项战略任务来抓。街道还加快拆迁安置小区道路、绿化、路灯安装、社区服务中心等配套基础设施建设,使村民真正感受“山音袅袅、溪流涓涓”的画境生活。

三、薄弱环节:四个“不”字

1、基层党组织抓党建的积极性、主动性和创新性不到位。部分党务工作者对党建工作的重要性认识不足,理论学习氛围不浓或流于形式,在开展组织生活中批评与自我批评开展不力,进行积极正确的思想交流比较少,认为党建就是组织一下学习,发展几个党员,开展几次活动,对自身工作要求不高;在处理党建工作与业务、村务及各项中心工作的关系上不能真正做到“两手抓、两手硬”。多数党务干部身兼数职,工作不到位,对党建工作缺乏光荣感、使命感和责任感。如某企业党支部负责人,身兼

安全生产管理员、办公室、工会、共青团、财务等工作,导致无时间和精神搞党建工作,使党建工作流于形式,工作开展不经常。

2、党建工作运行机制和工作方法模糊不清。主要表现在以下两个方面:一是责权不挂钩,缺乏实施管理的必要手段,在实际工作开展中,号召力不强,工作难开展。如今年上半年村级换届选举中,部分党员想进入村级班子,而平时政治觉悟素养又不被群众认可,靠拉关系、走后门、买选票等手段进入村级班子,导致部分村级党组织的战斗堡垒发挥作用不明显。特别在科技城核心区块基础设施及科研院所建设中,涉及征地补偿、房屋拆迁补偿、安置善后处置等工作;二是经费短缺,基层党组织的党费全额上缴,开展活动经费难以保证,直接影响到党建活动开展,致使党员教育缺乏活力和吸引力。如各行政村召开党员大会和组织生活,需支付30元或50元不等的工资,而部分村无集体经济收入,不断增加村集体经济包袱,导致部分村一年组织一次或不组织。

3、党务干部队伍素质建设还不够健全。基层党组织基本没有专职党务工作者,且绝大多数都是本单位的业务骨干,承担着较多的业务工作,造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前党务干部现状看,普遍重业务工作,轻党建工作,认为搞党建工作虚、空、难、没有实惠、不被理解,对党建工作研究不深不透不实,工作视野偏窄,缺少新思路和创新理念。如随着科技城建设步伐的加快,社会生活多样化日益显著。尤其是利益格局的调整,导致利益主体的多元化。一部分党务干部,因科技城建设中获得丰厚利益,而社会成员、阶层却没有或获得很少,甚至

篇二:浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策

浅谈当前基层党建工作中

存在的问题和解决对策

发布时间:2010-06-18 16:04:52 近年来,内蒙古公安边防总队额尔古纳边防检查站党委始终把基层党支部建设摆在党委工作的重要位置,牢固树立基层党支部是部队建设主体的思想认识,明确 “抓班子,打基础,保安全,树形象”的工作思路,扎实推进基层党支部建设,其战斗堡垒作用和“三个能力”建设得到了进一步增强。但受各种因素的制约,基层党支部建设中仍然存在着许多不容忽视的问题,结合工作实际,对当前基层党建工作谈几点看法与思考:

一、存在的主要问题

(一)党务工作不熟悉。部分同志担任支部书记时间短,不熟悉党务知识,不会做党务工作,主要表现在有支部会议记录简单、不规范,内容不详实,对一些重大问题的研究,没有详细记录,记录成流水帐;存在补记、漏记现象;特别是个别军事主官,错误地认为党务工作是政治主官的事,“事不关己,高高挂起”,没有正确履行自己“一岗双职”的责任,不能主动积极地做好党务工作,影响了班子整体合力的发挥。

(二)组织教育活动不经常。基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重

工作、轻学习、“以抄代学”的现象;满足于照本宣科,学习的针对性不强,没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。特别是个别单位对组织生活制度抓的不实,流于形式。在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏“三观”的教育引导,加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

(三)抓中心议大事能力不强。抓中心议大事意识不强,对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等置于更加重要的中心位置。

二、存在上述问题的主要原因

(一)对基层党建工作重要性认识不足,指导不力。基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象还普遍存在。同时,上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力的指导,对新形势下加强基层党建工作重视不够,存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基

础建设等问题。

(二)不能持之以恒有效落实组织制度。部分基层党支部书记忙于应付日常事务,认为抓业务是硬杠杠,其他工作都是软指标,大事小事眉毛胡子一把抓,不是商量了之,就是沟通完事,很少召开党委会,加上基层单位人员编制少,机构设置与所担负的任务不相适应。加之近年来部队所担负的任务越来越重,导致基层党组织把主要精力放在工作上,忙于业务工作,忽视了自身的建设。

(三)基层党支部书记综合素质不高,抓党建工作能力不强。对党建工作重视不够,不注重党务工作和有关知识的学习,而是忙于面上工作,交朋友、拉关系、搞社交,热衷于从事具体行政事务工作,忽视了应由自己主抓的部队政治工作和党务工作,从而造成自身综合素质不高,抓党建工作能力不强的现象。

三、解决以上问题的几点思考

(一)在提高党支部书记队伍整体素质上下功夫。加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”,有针对性地做好工作。要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设的“活水源头”。每年结合工作检查和干部述职等工作,对各类干部的发展方向、发展潜力进行一次综合分析,确定党支部正副书记的培养对象,建立档案,并吸收到支部中来,丰富党内生活,增强做党务工作经验,

切实做到好中选优,真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位,不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部,保证有一个好的基础和较高的起点。继续完善党支部书记、委员轮训机制,采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式,搞好经常性的培训,帮助基层党支部书记强化“六会”基本功,不断丰富基层实践经验。上级机关特别是政治机关的同志要利用下基层检查指导工作的时机,面对面地帮,手把手地教,通过经常性、随机性帮带提高他们的素质和能力。

(二)在落实组织制度建设上下工夫。抓好基层党支部建设,落实制度就是根本。要针对当前一些支部落实组织生活制度图形式走过场、质量不高等问题,着重把握以下四点。一是落实制度要体现严肃性。要强化制度观念,不折不扣地抓好落实,不能认为制度是活的,需要的时候就执行,不需要的时候就不执行,或借口工作忙、任务重、时间紧,把制度束之高阁,使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要体现战斗性。要运用制度管住党员,对存在的问题不掩盖、不回避、不上交,敢于较真碰硬;要坚持讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,勇于自我批评,敢于相互批评,不断提高党内生活的原则性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照部局《关于加强公安边防部

队党支部建设的意见》和总队《基层党支部工作规范》规定抓好七项组织生活制度落实,时间要保证,内容要落实,程序要规范,登记要齐全,不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场,不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。

(三)在健全创新机制上下功夫。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处,必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上,实施党建工作责任制,形成责任链,形成层层抓落实的长效机制。一是要强化教育,进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基,继续巩固理论学习制度,建立完善良好的党内学习教育机制;党员要坚持落实党课教育制度,要通过持之以恒的教育培训,提高官兵的政治素质,引导官兵明辨是非。二是鼓励创新。认真研究出台关于推进党建工作创新的实施意见,设立“党建工作创新奖”,发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径。顺应时代发展的步伐,用形式多样的宣传活动代替纯粹的理论教育,丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段,将文化的理念引入党的建设,通过文化搭台、党建唱戏,逐步形成部队自身独特的党建文化。充分学习借鉴赴海地中国维和警察防暴队党建经验,设立“党建示范点”,积极探索党建工作新经验,努力实现党建工作创新发展。

篇三:浅谈如何做好基层党建工作

摘 要: 全面推进党的建设是中国共产党党建工程的基本要求。我们要按照新的伟大工程的总目标,全面加强党的建设,不断提高领导水平和执政水平,不断增强拒腐防变的能力,就能以新的面貌和更强大的战斗力,带领人民完成新的历史任务。

关键词:基层党建工作 队伍素质 创新意识

中图分类号:d61 文献标识码:a 文章编号:1003-9082(2015)09-0327-01

在新形势下,如何做好基层党建工作是一个值得探索的课题,更是我们基层党建工作者必须认真思考、着力研究的课题。党建工作千头万绪,涉及方方面面,它直接关系党员队伍的思想作风建设是否扎实,广大职工思想是否稳定,群众合法权益能否维护和民主能否参与管理的问题。

经过自己在做党建工作的实践中,感到做好基层党建工作首先要发挥党员队伍的先锋模范带头作用,在组织、思想、作风建设中不断提高党员觉悟的同时,联系群众,和职工交心,以诚相待,并且要有一种服务他人的意识,有了这种意识,才能做好其他的各项工作。只有这样贴近职工群众,倾心职工群众,成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人,诚心诚意地为广大职工群众谋利益。以心换心,真正成为党联系群众的纽带和桥梁。俗话说,喊破嗓子不如做出样子,把维护职工群众的合法权益作为工作的立足点和出发点,把职工群众的事作为自己的事,无怨无悔替职工群众办事说话,这样就能得到群众的信赖和支持,就会在他们中间有号召力、凝聚力。其次要练好内功,不断提高党员、特别党员领导干部的基本素质,把为群众办实事放在首位,做执行党的纪律维护群众合法权益的带头人、职工群众嘘寒问暖的知心人、行业管理的内行人。要增强党员服务大局意识、创新意识、调查研究意识、团队意识。

一、加强党员队伍素质建设,牢记为民服务的宗旨

首先,基层党组织要严格按着党员标准坚持组织党员不断学习党在新时期的方针政策,特别是要深入学习领会党的十八次报告精神。要立足本职大力学习宣传十八大报告中提出的经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”建设的意义。

其次,基层党组织要发挥党员先锋模范作用,要求党员干部保持清正廉洁。要牢记为人民服务的宗旨,树立为群众办实事办好事的思想。作为每一个党员要牢记自己的入党誓言,不断提高自身素质和修养。

再次,基层党建工作者要带领党员在练好“内功”的基础上,还要妥善处理好上下级关系和群众关系。因为基层党组织在单位要承受工作方面的很多压力,这就要求党建工作者要从自己心理上树立不为官、只为服务的思想,如果抗不住压,也就没法干。就是能把本职工作搞得生动活泼,旗帜鲜明,让人刮目相看,就要热爱党建工作。党建工作的实质就是一种关注和付出。对党建工作没有爱就没有兴趣,没有兴趣就不可能全身心地投入,不全身心地投入就不可能做好党建工作。

二、基层党建工作要得民心顺民意

基层单位党建工作有别于其他行政领导,不能“官味”太浓;党建工作者是党员、群众的带头人,必须围绕大局开展工作,也不能“民味”太重;更不能害怕矛盾,无所作为,平淡“无味”。要做好党建工作就必须得民心、顺民意。

一是做群众合法权益的维护人,成为党联系群众的纽带。随着社会主义市场经济的发展,基层党建工作者一方面必须教育职工支持党政领导推进改革的深化;另一方面,必须根据《劳动法》维护广大职工群众的合法权益。

二是做党员参与管理的代言人。在单位管理、决策过程中,要敢于代表广大职工参政议政,因此,群众对党组织的期望值更高了,他们期盼党组织、党员为他们说话、办事。为此,党员要注重发挥带头参与的作用,要向组织主动反映群众的思想动态,反映群众关注的热点、

难点问题,使领导班子了解基层工作的真实情况,听到一线职工的呼声。

三是做群众嘘寒问暖的知心人。广大职工普遍希望党组织能与他们打成一片,在他们思想有疙瘩时,能与他们促膝谈心;在发生矛盾纠纷时,能为他们出面解决;在发生困难时,能为他们排忧解难。作为基层党组织要带领党员认真细致地做好职工的思想稳定工作。及时了解掌握职工的思想动态,做好教育引导,让职工高度认识到稳定工作的重要性,多渠道、多方法及时发现和消除思想中的不稳定倾向,保证职工思想的稳定及生产稳定。

另外,要关心职工生活,对生活困难的职工要进行慰问,及时送去党组织的关心和温暖。

三、与时俱进,增强大局意识、创新意识

创新,是21世纪最显著的时代特征,也是对基层党的建设工作的必然要求。基层党建工作要实现创新,就必须增强大局和创新意识:

一要增强大局意识。“不谋全局者,不足谋一域”。从大局中找准方位,扮好角色,发挥特色,围绕中心任务,创造性地开展各项活动,把广大党员和群众的积极性、智慧和创造力引导单位发展上来,促进各项工作的开展。实践证明,围绕大局做好工作,更能赢得党政信任、职工群众拥护。

二要增强创新意识。在推进党建工作创新方面,力求冲破思维定势,实行换位思考,辩证思维,努力实现三个创新。一是观念创新,找准位置。自觉把党建工作置于单位发展大局中去定位,去运作,避免陷入就党建论党建的误区。二是机制创新,突出实效。在党建工作运行过程中努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向,跳出单纯以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式,本着有所进、有所退,有所为、有所不为的方针,突出重点,兼顾一般,大胆探索符合时代特点、适宜群众接受、党政认可,更加开放、自主、灵活的运行机制。

三要增强调查研究意识。基层党建工作如何创新,怎样发展?“没有调查研究,就没有发言权”。为了掌握工作的主动权,基层党建工作者要把调查研究作为一项基本功,无论工作多忙,每天都必须抽时间深入一线,只有多走、多看才能多了解群众的思想动态,以便于更好地开展工作。

四要增强团队和为基层服务意识。搞好基层党建工作,既要依赖党建工作者的运筹帷幄,更要依靠党员团队成员的团结奋斗。首先,用“对职工负责,为基层服务”的价值观来规范党员队伍的行为;其次,对工作实行责任制,既分工又合作,形成合力。充分发挥党支部委员的作用,让他们积极参与到各项组织工作中来。

只要我们认识到党组织为了密切联系职工群众,就需要有人从事组织工作;为了协调干群关系,稳定队伍,调动职工积极性,就需要有人从事党建工作;群众为了维护自己的合法权益,需要干部主持公道工作。我们党建工作者只要把握好组织原则,团结带领全体党员把服务群众,促进经济发展的理念挂在心上,练好内功把自身增强素质和增强服务大局意识放在首位,就一定会把党的建设工作做得更好。

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