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党支部发挥战斗堡垒作用问题调研报告

来源网站:巴哥网 2019-11-02 11:28:07
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  党支部发挥战斗堡垒作用问题调研报告

  篇一:党支部发挥战斗堡垒作用问题调研报告

  为了创新党支部建设的工作方法、健全和完善党支部开展工作的体制机制,我们围绕“党支部发挥战斗堡垒作用问题”专题进行了调研,总结梳理党支部发挥战斗堡垒作用的经验、做法,分析存在问题,提出破解问题的对策建议,形成本调研报告。

  一、主要措施

  近年来,我省结合实际,采取有效措施强化基层党组织战斗堡垒作用。

  增强政治功能、强化领导核心地位。一是明确党组织的“四项权力”。即人事安排权,农村基层党组织在村(社区)各类基层组织换届选举等人事安排方面发挥建议和决定作用;重要事项决定权,对村(社区)经济建设和社会发展中的重要问题,必须在党组织领导下决策实施;领导保障权,领导村(居)委会、集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织,支持和保障村(居)民依法开展自治活动;管理监督权,对党员进行教育、管理和监督,负责村、组干部和村办企业管理人员的教育管理和监督。二是推行领导班子联席会议和党群联席会议制度。领导班子联席会议由村(社区)党组织、村(居)委会、集体经济组织领导班子成员组成。党群联席会议组成人员为全体党员和村民代表,讨论决定涉及村民利益的重大事项。三是推行“一肩挑”和“交叉任职”。在全省2.6万个村(社区)“两委”换届中,书记、主任“一肩挑”和“两委”成员“交叉任职”两个比例都达90%以上。

  扩大党的组织覆盖和工作覆盖。一是加大农村党组织覆盖力度。根据党员人数和工作需要,及时优化设置党组织。根据村(社区)不同类型居民特点,具体设置有村(居)党支部、网络党支部等类型。二是加大“两新”组织覆盖力度。抓好园区、商务楼宇、专业镇等非公企业集聚区的党组织覆盖提升。三是加大在新兴媒体、外资企业及其他行业的覆盖力度。对党员达到一定数量的外资企业,及时建立党的组织;对尚不具备建立党组织条件的企业,依托工会、共青团等群众组织做好联系服务群众工作。

  选好用好管好支部书记。一是拓宽视野选优配强支部书记。打破地域、行业、身份等界限,把最优秀的人才选拔到支部书记的岗位上来。二是实施党组织书记素质提升工程。各地与高校、党校、电大等院校合作,对村(社区)党组织书记开展大专以上学历教育,建设具有XX特色的农村基层党组织书记培训体系。三是实施后备党组织书记培养工程。以全省每年确定的软弱涣散村(社区)为重点,按照1∶2左右的比例确定5000名党组织书记后备干部,重点从45岁以下、大专以上学历的优秀人员中选拔。根据岗位任职需要,对成熟的党组织书记后备人选,及时按组织程序任村(社区)党组织书记。

  健全基层党支部的制度机制、严格组织生活。一是不断丰富组织生活的内容。贴近党员、贴近实际、贴近工作,提高组织生活的针对性和实效性。开展党务报告会和专题生活会。开展形式多样、内容丰富的主题党课。包括党性教育课、时政讨论课、综合素养课、典型宣讲课。认真组织开展主题党日,包括实践体验日、志愿服务日、党员政治生日、互访慰问日等。二是不断创新组织生活的渠道和手段。开展视频党课,利用全省远程教育平台,省委书记、组织部长和各市县主要领导带头给基层党员上党课,解读党的方针政策,分析党建新情况新问题。开展网上组织生活会,借助互联网、手机微信平台、公众号等,让流动党员、退休党员和老党员也能随时随地接收新信息新知识,参与到党支部活动中来。充分利用党员教育基地开展党员经常性学习教育活动。注意典型示范,邀请各领域先进典型或身边党员现身说法,运用反面典型开展警示教育。三是不断规范组织生活的制度和机制。规范“三会一课”制度,规范民主评议党员制度,印发关于基层党组织召开专题组织生活会并开展民主评议党员工作的实施意见。探索创新推进组织生活标准化建设。

  整顿软弱涣散党组织、解决基层源头性基础性问题。一是整顿软弱涣散基层党组织。2016年整顿2805个软弱涣散村(社区)党组织,今年继续整顿1955个软弱涣散村(社区),集中对存在党组织班子不强、组织生活不正常等10类问题的村(社区)进行整顿。二是整治源头性基础性问题。通过调研,找准当前全省农村基层存在的源头性、基础性突出问题,如拖欠征地补偿款、征地留用地安置未落实、农村“乱占、乱卖、乱租”土地现象严重等,着力予以解决。目前,全省拖欠被征地农民的24.64亿元征地补偿款已全部兑现,拨付到被征地的村集体和农户; 24.14万多个农村集体经济组织已全部完成“三资”清理核实工作;9565宗“三乱”违法用地查处工作基本完成。三是开展基层治理系列专项行动。纪检部门开展村官贪腐治理专项行动,检察机关集中开展查办和预防涉农领域职务犯罪专项工作,公安机关开展防范打击农村涉黑恶犯罪专项工作。

  篇二:党支部发挥战斗堡垒作用问题调研报告

  一、基本情况

  截至年4月,我处所属的“两新”组织党组织共计24个,其中总支1个,支部23个,党员人数210人,占全处党员总数的6%。处党委按照分块管理的原则,将城区的“两新”组织党建工作划入街办经贸办党总支管理,将城区外的划入江口社区党总支管理。

  党的十x大报告指出:“要落实党建工作责任制,全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设,优化组织设置,扩大组织覆盖,创新活动方式。”按照十七大要求,马家店街办党委以改革创新精神指导“两新”组织党建工作,积极促使“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥了重要作用。

  近两年来,我处“两新”组织的党建工作呈现出“发展速度快、发挥作用好”的特征。年我处“两新”组织新党员发展的总量已占到了全镇新党员发展总量的41%。在年处党委的“七一”表彰中,“两新”组织有3个党支部被评为“优秀党组织”,2名党支部书记被评为“优秀党务工作者”,18名党员被授予“优秀共产党员”的称号。

  二、主要做法和经验

  (一)健全机制,改进对“两新”组织党建工作的领导。一是完善领导工作机制。把“两新”组织党建工作纳入基层党建工作的总体规划,摆上重要议事日程,做到同规划、同部署、同检查、同考核。完善抓“两新”组织党建工作的责任制,坚持上下联动,层层负责,充分发挥各级党组织的工作主动性和积极性。坚持“因企制宜,一企一策”的原则,根据企业产权性质、经济状况、党建基础、业主重视程度等实际情况,实施分类指导。二是实施联动联建机制。按照总揽全局、协调各方的原则,积极实施党、政、工、团互相联动,建立定期召开党建工作联席会议制度,明确各自职责,实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查,密切配合,强力推动在“两新”组织建立党组织的工作。三是建立典型带动机制。每年通过宣传典型,推动“两新”组织党建工作。枝江众和苗木专业合作社作为新社会组织的代表,在成立后,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。年,众和园林苗木专业合作社完成销售收入150万元,获纯利20万元,并形成集体积累7万余元。我们及时进行总结宣传表彰,以点带面,推动了全处工作的开展。

  (二)把握特点,积极探索“两新”党组织发挥作用的有效途径。“两新”党组织普遍建立了党员活动室,健全了党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务职工以及党员发展等各项制度。根据“两新”组织党员流动性大的特点,建立健全了流动党员台帐和联系制度,真正做到“管好在家的,管住外来的,管活外出的”。我处奥美公司党支部成立后,以服务党员、服务职工、服务企业、服务社会为宗旨,探索出了一条发挥“两新”党组织重要作用的有效途径。一是致力企业文化建设。在企业设置宣传栏,大力宣传政治理论和先进文化,实施厂务公开。争取业主支持,每年组织篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉OK等比赛和春节联欢活动,丰富职工生活,增强了支部凝聚力。二是做好联系职工工作。围绕

  企业生产经营开展“两会一制”活动,对公司经营管理提出合理化建议,促进企业健康发展。经过支部与管理层的协商讨论,公司对食堂每月追加了3万元的投入,由每月加餐一次增加为四次,大大改善了职工福利。党员、消毒包装车间主任袁玉琼在公司工作10余年,始终把团结员工作为自己的重要职责,成为职工队伍的稳定器。同行业以员工流失率不超过5%为目标,而她的车间员工流失率控制到2%以内。根据公司需要,支部每年开展员工满意度调查,并定期收集员工小改小革建议,实施企业持续改善活动。支部对困难职工家庭或发生重大变故的职工家庭进行登门慰问,每年关爱慰问资金达2万元以上。三是帮助职工提高素质。定期组织职工培训考试,并举办职工操作技术比武,每年评选员工标兵、优秀员工,并设置突出贡献奖,推荐获奖员工外出旅游、学习。对职工宿舍进行军事化管理,每月检查评比,并对红旗宿舍给予了奖励。四是引导职工服务社会,开展公益活动。组织新员工到福利院等场所进行义务劳动,奉献爱心。由于结合企业实际,立足“四个服务”,企业党支部工作深受党员、职工、业主和社会好评。

  (三)提高素质,充分发挥“两新”组织党员的先锋模范作用。在“两新”组织中普遍开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员结对帮扶”等活动,为党员发挥作用提供载体。我处开元公司党支部着力发挥党员的“四大”作用,在职工中树立了良好形象。一是抓学习讨论,发挥党员的参谋助手作用。如党的十七大召开后,党支部组织党员干部学习党的十七大精神,党员围绕“推动科学发展,建设节约型社会”进行讨论,形成了“只有提高资源综合利用水平,大力发展循环经济,进一步实施节能减排,才能减少环境污染,实现企业才能又好又快发展”的共识,并建议制定了企业科学发展的长期战略。在本次国际金融危机中,正是由于始终坚持科学发展的道路,企业经受了严峻的考验,不仅没有衰败,反而更加富有竞争力。二是抓建言献策,发挥党员的桥梁纽带作用。近年来,通过党员联系职工、收集建议,先后在公司内对职工实行“四班倒”制,使职工每月工作日维持在天以内;职工平均工资水平达到1000元/月,落实了职工保险、工会经费等待遇,使公司在职工工资以外的投入达到工资总额的40%。公司还采纳支部建议,通过评选“先进工作者”、“优秀员工”、设立“合理化建议奖”、“小改小革奖”、“技术创新奖”,每年拿出资金对40%以上的职工进行奖励,调动了职工工作积极性,促进了企业内部和谐。三是抓争先创优,发挥党员的先锋模范作用。积极开展以比节约、比产出、比降耗、比增收、比奉献等“五比五看”为重点的劳动竞赛活动。通过民主评议,树立先进典型,设立党员先锋岗,并进行表彰奖励。在党员的带动下,企业涌现出大批操作能手和创新能手。重点生产工序中氧化、还原、后处理回收率比过去分别提高了8%、%和%,产品优级品率提高了%,为企业创造直接经济效益万元。四是抓职工帮带,发挥党员的骨干带动作用。利用党员专长、因人制宜,发动党员带职工、带班组、带车间,让更多的职工提高素质、发挥潜能。目前在党员骨干的传帮带下,公司已拥有20名高级技术人才,50余名科技后备人才,企业职工爱岗敬业、赶超先进蔚然成风。在党支部的推荐下,公司已有5名党员骨干先后提拔为中层以上管理人员。

  三、有关意见和建议

  (一)提高企业主对党建工作的认识,做好企业主的教育和引导工作。企业主的理解支持,直接关系“两新”党组织的作用发挥情况。为了进一步营造良好的党建工作环境,建议市委、市政府主要领导召集专题座谈会,转变企业家理念,跳出“就党建抓党建”的任务型思想,更紧密的寓党建工作于企业经营管理和企业文化建设之中,使企业主切实认识到党建工作对企业的好处,从而更加自觉地支持党组织在企业中的工作。同时,进一步加大对“两新”党组织及党员的表彰、奖励、宣传力度,提高“两新”党组织的社会影响力。

  (二)创新“两新”组织党建工作理念。建立“两新”组织党建工作委员会,专门负责抓好“两新”党建工作。在工作中一是确立“‘两新’组织发展到哪里,党组织就建到哪里”的建党工作理念,以“消除党组织设置空白点,扩大党的工作覆盖面,增强党建工作的有效性”为主要目标,实现党组织建设的及时跟进,解决“重建厂,轻建党”的问题。二是确立“服务、促进、引导”的党建工作理念,科学处理“两新”组织中党组织的政治保证作用与尊

  重经济规律、推动“两新”组织健康发展的关系,重点在提供服务上找准工作的切入点和着力点,进一步解决好“经济、党建两层皮”的问题。三是确立“既有本事,又有本色”的党员先进性理念。让党员掌握先进的技术和技能,在人才市场具有竞争力,真正成为“经济能人”,同时,要教育党员模范地完成党组织交给的任务,进一步增强党员意识,成为“政治能人”,解决“两新”组织中“是不是党员、党员发不发挥作用无所谓”的问题。

  (三)坚持推广选派党建联系员制度。现在大多数“两新”组织党支部书记与业主为雇佣关系或是直接由业主兼任支部书记,这种状况不利于“两新”组织党建工作的正常化。建议从机关非领导职务干部中选派“两新”组织党组织书记,进一步使党务工作者职业化、党建工作规范化。

  (四)加大对“两新”组织的投入。建议上级部门进一步加大对“两新”组织支部活动工作经费的投入,摆脱对业主的过度依赖,进一步促使党组织活动正常化。可考虑从工会经费等方面列支,对党支部书记给予工作补贴。同时,对“两新”组织党员的学习经费给予补贴,鼓励党员亮明身份发挥作用,采取灵活有效的方式改善自身学习提高自身素质。

  篇三:党支部发挥战斗堡垒作用问题调研报告

  一、基本情况

  截至年4月,我处所属的“两新”组织党组织共计24个,其中总支1个,支部23个,党员人数210人,占全处党员总数的6%。处党委按照分块管理的原则,将城区的“两新”组织党建工作划入街办经贸办党总支管理,将城区外的划入江口社区党总支管理。

  党的十x大报告指出:“要落实党建工作责任制,全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设,优化组织设置,扩大组织覆盖,创新活动方式。”按照十七大要求,马家店街办党委以改革创新精神指导“两新”组织党建工作,积极促使“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥了重要作用。

  近两年来,我处“两新”组织的党建工作呈现出“发展速度快、发挥作用好”的特征。年我处“两新”组织新党员发展的总量已占到了全镇新党员发展总量的41%。在年处党委的“七一”表彰中,“两新”组织有3个党支部被评为“优秀党组织”,2名党支部书记被评为“优秀党务工作者”,18名党员被授予“优秀共产党员”的称号。

  二、主要做法和经验

  (一)健全机制,改进对“两新”组织党建工作的领导。一是完善领导工作机制。把“两新”组织党建工作纳入基层党建工作的总体规划,摆上重要议事日程,做到同规划、同部署、同检查、同考核。完善抓“两新”组织党建工作的责任制,坚持上下联动,层层负责,充分发挥各级党组织的工作主动性和积极性。坚持“因企制宜,一企一策”的原则,根据企业产权性质、经济状况、党建基础、业主重视程度等实际情况,实施分类指导。二是实施联动联建机制。按照总揽全局、协调各方的原则,积极实施党、政、工、团互相联动,建立定期召开党建工作联席会议制度,明确各自职责,实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查,密切配合,强力推动在“两新”组织建立党组织的工作。三是建立典型带动机制。每年通过宣传典型,推动“两新”组织党建工作。枝江众和苗木专业合作社作为新社会组织的代表,在成立后,充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。年,众和园林苗木专业合作社完成销售收入150万元,获纯利20万元,并形成集体积累7万余元。我们及时进行总结宣传表彰,以点带面,推动了全处工作的开展。

  (二)把握特点,积极探索“两新”党组织发挥作用的有效途径。“两新”党组织普遍建立了党员活动室,健全了党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务职工以及党员发展等各项制度。根据“两新”组织党员流动性大的特点,建立健全了流动党员台帐和联系制度,真正做到“管好在家的,管住外来的,管活外出的”。我处奥美公司党支部成立后,以服务党员、服务职工、服务企业、服务社会为宗旨,探索出了一条发挥“两新”党组织重要作用的有效途径。一是致力企业文化建设。在企业设置宣传栏,大力宣传政治理论和先进文化,实施厂务公开。争取业主支持,每年组织篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉ok等比赛和春节联欢活动,丰富职工生活,增强了支部凝聚力。二是做好联系职工工作。

  篇四:党支部发挥战斗堡垒作用问题调研报告

  根据市委主要领导的指示,结合“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践活动和市委市政府开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动的要求,5月-8月,我们组建专题调研组先后深入全市13个县(市、区)、40多个乡镇(街道)、100多个村(社区),就全市基层组织建设情况进行了专题调研。现将有关情况综合报告如下:

  一、全市基层组织的基本状况

  全市现辖13个县市区、286个乡镇、3856个村。目前,共设有基层党委544个,其中乡镇党委286个;基层党支部10663个,其中村党支部3856个;有党员260014名,其中农村党员128118名。近年来,尤其是开展基层组织建设年活动以来,我们紧紧围绕中央、省里“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,针对当前基层党组织建设存在的突出问题和薄弱环节,着力在“投入保障、组织组建、队伍建设、网格管理、品牌打造”上下功夫,全力推动基层党建工作上档升级,基层组织建设取得了明显成效。

  1、组织覆盖得到扩大。本着“哪里有党员哪里就有党的组织,哪里有群众哪里就有党的工作”的理念,全市上下深入开展基层党组织集中组建活动。以非公有制经济组织和社会组织党组织组建为重点,按照“行业相近、地域相邻”的原则,采取“两包三定”(领导包片、干部包点,组建定人、定时、定质量)的办法,实行单独组建、联合组建、挂靠组建、选派组建等方式组建党组织;特别是灵活组建方式,在农村探索实行“村村联建”、“村协联建”、“村企联建”、“村居联建”党组织组建模式,在社区探索建立“楼宇”、“小区”、“市场”等支部,在边远交界地区探索跨省、市、县建立联合党组织,确保基层党组织应建必建。去年来,全市新组建“两新”组织党组织724家,完成省下达任务的289.6%,全省排名前列;分别在农民专业合作社、产业链上建立党组织101个;在居民楼栋等建立党组织21个;相继在广东、福建、上海、浙江等地建立流动党支部和流动党员联络站30多个。同时,选派1051名党建工作指导员,帮助目前无党员暂不具备党组织组建条件的“两新”组织建立工、青、妇等群团组织和发展党员、开展党的工作;帮助已建党组织实现“六个有”(有机构、有阵地、有经费、有制度、有资料、有活动)、“三个一”(建立一个信息平台、完善一套资料、布置一个阵地)目标。今年以来,在农村以村民小组为单位按2至3个村民小组、100至150户、400人左右的标准,划分社会管理网格,在支部以下成立网格党小组,共建立网格党小组9039个。

  2、运转保障得到提升。作为武陵山边远山区,市县财政十分紧张,但对基层的投入却在逐年增长。仅去年,市、县财政就投入约2.1亿元用于基层组织建设,全市13个县(市、区)有10个投入超过1000万元。运转经费大幅提升。全市村级组织运转经费从2008年3.5万元/年提高到现在平均5万元/年,其中靖州县达到到6万元/年。社区运转经费从2008年5万元/年提高到现在平均7万元/年,其中鹤城区提高到16万元/年,有力保障了基层组织正常运转。待遇保障落实到位。实行乡镇干部工资与机关干部工资同工同酬、统筹统发,使乡镇干部安心干事。按照“一定三有”、“四有一化”要求,全面落实村(社区)干部特别是党组织书记各项报酬待遇。全市村主要干部年误工报酬由2008年人均4000元/年提高到现在人均6000元/年,个别集体经济较强的村,主要干部误工报酬达2万元/年,离任村干部生活困难补助由每月60元提高到80至150元。阵地建设稳步推进。近年来,市、县两级共投入基层组织建设资金近3.5亿元,新建村级组织活动场所2011个,占全市3856个村总数的52.2%,改建、扩建、维修村级组织活动场所917个,占23.8%,挂靠村小学村级活动场所564个,占14.6%,租用村级活动场所3个;实施乡镇“五小工程”393个(其中县市区自筹经费完成18个),其中新建小食堂82个、小澡堂73个、小厕所164个、小图书室28个、小运动场46个;全市276个社区中落实办公室用房的有275个,有自主产权的101个、租借的137个、建设单位无偿提供的31个,面积200㎡以上的78个,200㎡以下的197个。

  3、班子活力得到增强。各地注重以乡镇党委和村级领导班子换届为契机,加强基层领导班子建设,进一步增强了班子活力。班子结构更加合理。乡镇党委换届后,286个乡镇1464名乡镇党委班子成员中,具有大专以上学历的达1452人,占99.2%,学历层次整体提升;平均年龄35.3岁,较换届前下降1.7岁,30岁以下的178人,31-35岁的583人,36-49岁的695人,50岁以上的8人,形成了合理的年龄梯次结构;知识结构也更加合理。注重选优配强乡镇党委书记,由换届前平均年龄39岁下降到36.8岁,基本形成了一支以35岁左右干部为主体的干事创业中坚力量。村级领导班子换届后,平均年龄为比上届降低3岁,学历结构明显优化,整体功能得到加强。教育培训更加有力。大力实施“万名书记进党校”、“千名村干部进高校”计划,在市委党校举办创新社会管理和十八大精神基层书记专题培训班,投入资金700多万元对全市10806名基层党组织书记进行全面集中轮训;依托怀化职业技术学院建立农村基层干部培训基地,市财政安排500万元专项经费举办7期村干部大专学历培训班,培训村主要干部350多人,沅陵县举办13期大专学历培训班,培训村主要干部700余人。各县市区近年组织村主要干部2000余人次赴沿海发达地区考察学习,开阔视野,增长见识。用人导向更加鲜明。出台《关于建立乡镇站所和村(居)委会干部政策激励机制的实施办法》,从定向招考、定向培训、定向奖励三个方面完善配套措施,畅通优秀基层干部进入党政干部队伍渠道。近年来全市从村主要干部中招录公务员15名,从大学生村官中招录选调生27名、公务员23名,并从有过大学生村官经历的人员中选拔22名担任乡科级副职,进一步拓宽了基层干部出路。注重选树基层先进典型,近年来先后选树了周福坤、赵小林、龙四清、张建军等一批群众身边的鲜活典型,激发了基层干部干事创业热情。

  篇五:党支部发挥战斗堡垒作用问题调研报告

  加强基层社会管理,维护基层社会和谐稳定,基层党组织必须发挥战斗堡垒作用,担负起领导核心责任。从实际出发,我们认为基层党组织在加强和创新社会管理工作中,存在以下几方面的问题。

  一是基层党组织设置与创新社会管理要求不相适应。全社会经济成分、组织形式、活动方式给基层社会管理工作带来了严峻挑战,少数基层党组织不能很好地整合资源。存在组织设置和流动党员管理上的盲点,不能充分发挥基层党组织在社会管理中的领导核心作用。

  二是基层党员能力素质与创新社会管理要求不相适应。存在党员年龄相对老化、知识相对缺乏、方法相对简单的问题,自身能力素质不够高,不能很好地进行社会管理,更谈不上创新管理。

  三是基层党组织服务理念与创新社会管理要求不相适应。少数基层党组织没有从“我们要群众干什么”转变到“群众要我们做什么”:存在“重管理、轻服务”现象,没有真正做到全心全意为人民服务。

  加强和创新社会管理,是中央确定的重大战略任务,不仅关系到科学发展观的全面落实,而且涉及执政地位的巩固、社会的长治久安。因此在加强和创新社会管理中明确职责,充分发挥作用,不断提高社会管理工作水平,当前,需重点研究解决五个问题。

  一、强化基层党组织的服务功能

  基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,是社会管理中最直接、最基本、最有效的力量。发挥基层党组织在社会管理中的领导、协调、督促作用,迫切需要基层党组织提升服务理念,突出为群众负责,全面推进服务型基层党组织建设。通过基层党组织的服务转型,推进社会管理和服务创新。

  打造“横向到边、纵向到底”的社会服务网络。实施“网格化管理、组团式服务”,把管理区、社区划分为若干网格,整合各类资源,组建以党员干部为骨干的服务团队。为群众提供便捷高效服务。这一创新做法,以满足群众需求为导向,找到了基层党组织建设与基层社会管理创新的结合点,在基层社会管理中发挥了积极作用。同时,社会资源整合起来,广泛开展党员志愿服务,更好满足群众多样化、个性化需求,实现管理、服务互为促进、务求实效。

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